GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO – MODELO GREENHANDS

GREENHANDS CONSULTING, asesoramos el desarrollo de agro empresas y sus productos…

La Gestión de Recursos Humanos consiste en diagnosticar, planear, organizar, coordinar, desarrollar y controlar todo lo concerniente a promover el desempeño eficaz y eficiente del personal que compone una estructura, considerando tanto el corto como el largo plazo.

Nuestros servicios de gestión estratégica del capital humana, consisten en diagnósticos para el desarrollo organizacional, evaluaciones 360º, evaluaciones de perfiles y potenciales, evaluaciones de desempeño, descripción de cargos, coaching a ejecutivos – equipos, gestión de rrhh (selección, inducción, motivación, etc.), planes de incentivos, levantamientos, estudios y proyectos personalizados para empresas…

Nuestras asesorías, junto con actualizar a los equipos en las últimas tendencias en dirección de empresas y gestión del capital humano, buscan abrir un espacio de conversación para intercambiar puntos de vista, revisar paradigmas, alinear interpretaciones, ajustar supuestos y eliminar ambigüedades, entre otros.

Buscaremos las mejores alternativas, que generen valor, aumenten la eficiencia, eficacia & evolución de los equipos de nuestros clientes.

El gestor de RRHH (interno o externo), tiene un rol muy importante dentro de las empresas;

Es un socio estratégico del gerente general.
Canaliza mejor la comunicación e inquietudes de los trabajadores.
Se preocupa de la alineación, cultura, capacitación, vigencia, potencial y proyección del equipo.

En la mayoría de las empresas del agro, nadie asume este rol…

Nuestro “Modelo Greenhands” de trabajo, busca abordar los siguientes aspectos (va a depender de la realidad de cada empresa):

EFICIENCIA/ EFICACIA DEL CAPITAL HUMANO: Alineamos al equipo de personas con sus potenciales y los objetivos de la empresa. Si no están claros los objetivos, ayudamos a desarrollarlos.
- Estructura y organigramas.
- Descripciones de cargo.
- Optimización de Procesos.
- Retroalimentación & Gestión del conocimiento de la empresa.
- Definición de indicadores, seguimiento y control.

CULTURA ORGANIZACIONAL: Nos preocupamos de los valores, principios, políticas, hábitos, forma de pensar, actuar, comunicar y sentir de todos los miembros de una empresa. Articulamos procesos de cambio cultural, re ingeniería e incorporación de filosofías.

GESTIÓN & DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO:
Selección, retención, inducción, motivación, implicancia, control y desarrollo del capital humano (trabajamos con Psicólogos asociados a nuestro equipo):
- Selección de personal & Retención de talentos.
- Inducción, capacitación, desarrollo.
- Evaluación de perfil & potenciales.
- Coaching de personas y/o equipos.
- Plan de incentivos, remuneraciones, motivación, reconocimiento y beneficios.
- Evaluación de Clima organizacional & Manejo de conflictos.
- Modelo de evaluación del desempeño.

TARIFAS:

Asesorías puntuales (desde $50.000 + Imp. / hora, mínimo 4 horas).
Planes de desarrollo (desde $500.000 + Imp. / mensuales).
Proyectos – Procesos a convenir.

Dentro del proceso de toma de decisiones estratégicas, siempre es bueno incorporar a personas que aporten información relevante, nuevas experiencias y un punto de vista fresco, distinto, externo, que desafíe a la forma tradicional y/o a la cultura de la empresa.

Esperamos poder trabajar junto con ustedes. No duden consultar cualquier inquietud. Te invitamos a conocer nuestra filosofía de trabajo y a contactarnos AQUÍ.