El CV ideal de un recién egresado de agronomía

Entendiendo que no hay un cargo igual a otro y que cada cargo tiene su perfil ideal, quise escribir este post basado en generalidades, para que sirva de guía a los recién egresados al momento de escribir su CV, de motivación para los estudiantes de agronomía y para definir criterios de selección en las empresas.

En procesos de selección, liderados por Greenhands Consulting, nos hemos encontrado con CV de recién egresados de agronomía “SOBRESALIENTES”. Hay candidatos que antes de egresar de la carrera, habían ido una temporada a trabajar como temporeros a Australia, la temporada siguiente fueron a Nueva Zelanda como capataces y una tercera temporada fueron a recibir fruta a EE. UU. o Europa. Claramente, la experiencia laboral en el extranjero, el conocimiento, el inglés y el baño cultural adquirido, junto a la actitud proactiva y la capacidad de gestionar aquellas actividades, son un plus muy importante a los ojos de un reclutador.

Ahora, la verdad es que, de esos CV, me he topado con muy pocos en estos 10 años de procesos de selección. Hay varios que han viajado al menos una vez a trabajar fuera de Chile. Pero, la realidad es que la mayoría no tienen la posibilidad de viajar, así que también se valora a los que han trabajado los veranos en Chile. En estos casos, me llaman la atención los que vuelven a trabajar en el mismo lugar varias veces… Si los vuelven a contratar, probablemente es porque son buenos. Aunque también se ve bien explorar, trabajando en distintas regiones y/o con otras funciones, están en un periodo de formación.

Es buena señal trabajar más allá de la práctica profesional que exige la universidad. Entre líneas se lee una buena disposición hacia el trabajo, involucramiento con la carrera, desarrollo de habilidades y la experiencia del trabajo mismo (lidiar con jefes, compañeros, responsabilidades, etc.). No sólo es valorado el trabajo en el Agro, hay varios candidatos que trabajaron mientras estudiaban. Los trabajos más comunes son ayudantías de ramos de la carrera, un «call center», repartos de comida, emprendimientos propios y/o voluntariados.

Volviendo al CV, los hobbies, deportes, scouts, proyectos extracurriculares, voluntariados, emprendimientos …son interesantes. En especial si se pueden acompañar de resultados. Estos dejan ver que hay principios, valores, disciplina, pasión, habilidades blandas, interés, automotivación, incentivos y/o voluntad más allá del dinero.

Para las actuales generaciones, el inglés debería ser un desde. Deberían salir hablando un inglés perfecto. Internet hoy esta lleno de material y herramientas que facilita ser auto didacta. Te invito a revisar el siguiente post: ¿Cuánto pesa saber inglés en nuestro agro?

Por último, pero quizás lo más importante, son las recomendaciones. Entre más, mejor…!! Las recomendaciones generan confianza y la desconfianza es una de las características más marcadas en los chilenos (ver post). Ideal no menos de tres (profesores y/o jefes), ya que ellos son los que se encargan de respaldar, validar y/o le dan peso a todo lo escrito en el CV. Por otra parte, si nadie es capaz de poner las manos al fuego por el candidato, eso lo deja en muy mala posición.

¿Qué hacer si mi CV esta débil?

Trabaja proactivamente sobre tu marca personal y CV. Estudia inglés, gánate recomendaciones. Consigue una o varias pasantías en reconocidas empresas (como ayudante de agrónomo, encargado de riego, control de calidad, lo que sea), ayuda a profesores a escribir artículos (ideal que sean de tu interés), trabaja una temporada afuera, llega con una idea o proyecto a una empresa, emprende… Todo lo que hagas es una inversión y tendrá un impacto positivo en el desarrollo de tu carrera.

Éxito…!!

GABRIEL RAFFO CALDERÓN
Ing. Agrónomo – Nº reg: 5331

*Todo comentario, aporte, experiencia, crítica constructiva es bienvenida.