AUTO TEST LABORAL

El principal responsable de su imagen y desarrollo profesional, es uno mismo. Para ser eficaz y eficiente en la dirección de ambas, es fundamental estar en un estado de consciencia y consecuencia con uno mismo.

Este nuevo post complementa al titulado “¿ERES LABORALMENTE INMADURO?“

A continuación, te dejo un simple ejercicio, una selección de 30 preguntas, que te ayudarán a cuestionarte, definir tus prioridades y/o proyectar tu futuro. Ideal que las contestes en voz alta, mejor aún, frente a un amigo. Si se te generan dudas, anótalas y resuélvelas proactivamente:

De tus trabajos, ¿cuál es él que más has disfrutado? ¿Por qué?
¿Cuál seria tu trabajo ideal? ¿Por qué? ¿Cómo seria un día de trabajo?
¿Existe una o varias empresa(s) ideal(es) para ti?
Si tuvieras que contratar a una persona para ese puesto ideal, ¿qué criterios fijarías? (puedes buscar descripciones de cargo en internet).
¿Qué dirían de ti tus actuales compañeros de trabajos, jefes y/o subalternos?
¿Qué imagen tiene de ti tu red de contactos? (compañeros de la U., colegas, clientes, proveedores, etc.).
¿Tienes algún jefe que admires? ¿Qué aprendiste de él?
¿Cuáles son tus puntos fuertes y pasiones? ¿Tus debilidades? ¿Cómo las resuelves?
¿Qué oportunidades vez en el corto, mediano y largo plazo?
¿Con qué tipo de personas te gusta trabajar? ¿Con cuáles no?
¿Cuál ha sido el mayor desafío en tu carrera? (Compáralo con el de tus compañeros y/o colegas)
¿Cuál ha sido el mayor logro en tu carrera? ¿El mayor aporte a una empresa? ¿Algún legado?
¿Cuál ha sido la experiencia más dura que has tenido? ¿Qué aprendiste?
¿Volverías a estudiar lo mismo?, ¿Qué otra cosa pudo haber sido?
¿Qué habilidades esperas desarrollar durante los próximos años?
¿Cómo organizas tu trabajo? ¿Tus reuniones? ¿Tus sub ordinados?
¿Cuánto tiempo te proyectas en tu actual empresa?
¿Cómo te ves en 5, 10, 20 años más? ¿Cuánto vas a ganar en el futuro?
¿Te gusta el trabajo en equipo? ¿Qué rol te acomoda en un equipo?
¿Te gusta el trabajo freelance? ¿Independiente?
¿Emprender?
¿Qué cosas te motivan en el trabajo? ¿Qué cosas te molestan en el trabajo?
¿Qué tan importante es la relación dinero/ trabajo?
¿Sabes trabajar bajo presión?
¿Estás dispuesto a trasladarte si una empresa te lo solicita?
¿Cómo aceptas las críticas? ¿Cómo manejas la frustración?
¿Sabes comunicarte bien? ¿Qué nota le pones a tus presentaciones? ¿Tus informes? ¿Tus instrucciones?
¿Sabes como venderte en 30 segundos?
¿Tienes alguna pregunta?
¿Qué opinión tienes de ti mismo después de estas preguntas? ¿Cómo te auto evalúas?

Ojo, los reclutadores saben que un alto % de los entrevistados conocen y preparan este tipo de preguntas. Reconocen las respuestas estándar o preparadas. Por lo tanto, se fijarán en la consistencia, desplante, incorporación de conceptos y otros más allá de las respuestas en sí.

Escríbenos tus comentarios, críticas constructivas y/o valida la información con un “me gusta”, “compartir”, “recomendar”, según sea el caso. Tus aportes enriquecen la discusión.

Mis saludos y Espero que te sirvan…!!

Gabriel Raffo Calderón

Greenhands Consulting

Expertos en Dirección & Gestión de Agronegocios.

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