LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

1

GABRIEL RAFFO CALDERON¿Qué preguntar al candidato en una entrevista de trabajo? o ¿Qué debo asegurarme de decir cuando me entrevistan?

En general, hay 3 conceptos básicos que cubrir:

  1. ¿El candidato tienes las capacidades y competencias para el cargo?
  2. ¿Cómo es la forma de ser del candidato? ¿Cómo va hacer las cosas?
  3. Pretensiones, proyección, propuestas del candidato.

CAPACITACIÓNEl punto 1, quizás es el menos importante, ya que las capacidades y competencias, se pueden adquirir. La pregunta de fondo es, ¿será capaz de realizar el trabajo?. Dentro del punto 1 se explora:

  • Formación académica (notas, post grados, Universidades…).
  • Formación no académica (capacidad negociadora, comunicación, idiomas…).
  • Formación laboral (que aprendió de los cargos anteriores; sobre mercados, tendencias, procesos, relaciones …)
  • Otros (redes de contacto, talentos, …)

ContraparteEn cuanto al punto 2, se podría considerar como el más importante. Aquí se explora la actitud, personalidad y habilidades blandas del candidato. Si es sobresaliente, la empresa podría estar dispuesta a capacitarlo (restando importancia al punto 1) y le da más peso, consistencia, validez a la estimación del candidato en el punto 3.

El punto 3, es la posibilidad de cerrar, es la mejor forma de diferenciar candidatos, es la propuesta de valor para la empresa. Clave, pero generalmente no se aborda de buena forma.

Escríbenos tus comentarios, críticas constructivas y/o valida la información con un “me gusta”, “compartir”, “recomendar”, según sea el caso. Tus aportes enriquecen la discusión.

Mis saludos y Espero que te sirvan…!!

Gabriel Raffo Calderón

Greenhands Consulting

Expertos en Dirección & Gestión de Agronegocios.

Únete a nuestros grupos  CHILE AGRICOLA – Linkedin y/o CHILE AGRICOLA – Facebook

Comparte en redes socialesTweet about this on TwitterShare on LinkedInShare on Facebook

1 Comentario

  1. Pingback: TIENES BUEN CV, PERO NO GRACIAS…

DEJA UN COMENTARIO