DE 100 AGRÓNOM@S QUE POSTULAN A UN CARGO…

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La Consultora Greenhands (www.greenhands.cl), dentro de sus asesorías en recursos humanos, desarrolla procesos de selección de Ing. Agrónomos. Desde una simple difusión y recolección de CV, hasta los procesos de hunting, evaluación psicológica, negociación de partes.

Como entendemos que tanto el candidato, como la empresa, son nuestros clientes. Creemos de interés para todos, que compartamos la siguiente información:

De 100 curriculum que llegan para postular a un cargo de Ing. Agrónomo:

  • 8% no son Ingenieros agrónomos (postulan técnicos agrícolas, ingenieros agrícolas, ingenieros en agronegocios, etc.).
  • 3% dicen ser Ingenieros agrónomos y no lo son.
  • Hay un % de licenciados que dice ser ingenieros. Si avanzan en el proceso, hay verificación de estos datos.

De cada 100 ingenieros agrónomos que postulan;

  • 21% son mujeres y 79% son hombres.
  • 2% son extranjeros.
  • 10% tiene menos de 3 años de egresados (en general,  las empresas piden al menos 3 años de experiencia en cargos de responsabilidad media a alta).
  • 47% tiene más de 10 años de egresado.
  • 10% tiene más de 20 años egresado. En este grupo, las pretensiones de sueldo promedio son $2,8 MM (máximo $4 MM, mínimo $1 MM)
  • 1% tiene un Doctorado, 15% tiene un Magister y un 15% Diplomados.
  • 17% son de la PUC, 16% PUCV, 14% UDECHILE, 12% UMAYOR

Diferencias de género ;

  • Las pretensiones de sueldo promedio de los 100 CV es igual a $1,932.000.
  • El promedio de los 79 hombres es igual a $2.056.329 (máximo $4,5 MM, mínimo $0,7 MM).
  • El promedio de las 21 mujeres es igual a $1.464.286 (máximo $4,0 MM, mínimo $0,65 MM).

En general, para cada proceso de selección, se reciben más de 100 CV.

Los datos expuestos corresponden a sólo los ultimos 100 cv recibidos en forma espontanea durante abril (no incluye procesos de hunting). Corresponden a 3 procesos distintos simultáneos.  En promedio los cargos pagaban 2,5 MM.

En definitiva, los datos son sólo una foto de lo que esta pasando en el mercado laboral de los ingenieros agrónomos.

Esperamos sean de su interés.

Equipo Greenhands Consulting

 

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3 Comentarios

  1. Es interesante ver entre la información de que pueden detectar aquellos que no sean Ingenieros Agrónomos. De hecho sin pensar mucho vienen a mi mente 3, uno de ellos Gerente Comercial de una empresa. Por lo que se hoy en día las casas de estudio no dan la información cuando se les pide y aquella información impresa es alterable. Creo que se debe avanzar en algún tipo de registro público de profesionales, al menos en cuanto a Ingenieros Agrónomos. En mi caso, los únicos que han verificado mis antecedentes alguna vez fue el Colegio de Ingenieros Agrónomos de Chile. ¿Será necesario que los mismos agrónomos que tienen que decidir por uno u otro colega, puedan potenciar al colegio? Siendo un colegio profesional abierto a todos los que realmente lo son, ¿podría ser valido en algunos casos solicitar estar colegiado? Dejo este pensamiento y sepan que realmente es un tema que ocuparse, no sólo en lo privado, en lo público más aún (¡Si les contara!).

  2. Existe un Registro de Profesionales en Registro Civil, donde cualquier profesional con Certificado de titulo en mano puede registrarse al renovar cédula de identidad. Me parece que también es una buena herramienta estar inscrito ahí para acreditar que realmente se es profesional.

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